כנס ועדים בנושא הסכם השכר במגזר הציבורי לשנים 2009-2012 התקיים ביום ה' 11.11.2010 בגני התערוכה בת"א, במטרה להעביר לכלל העובדים היישר מפי הגבורה, את פרטי ההסכם ומשמעותו. באי הכינוס, שהפך למפגן ענק של סולידאריות עם ההנהגה של ההסתדרות, שמעו את דברי יו"ר ההסתדרות, שהיה הדמות המרכזית ואת דברי ראש האגף לאיגוד מקצועי.
התזמורת האנדולוסית, שלא מזמן זכתה במאבקה לעבודה מאורגנת, הוסיפה רבות לאווירה החגיגית.
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד אבי ניסנקורן, היה ראשון הדוברים, ובדרכו השקטה 
והצנועה ציין שזהו יום חג לעובדים. אבי, הודה לעובדים, לחברי הוועדים, לראשי האיגודים המקצועיים, לראשי המרחבים, לבכירי ההסתדרות בכלל וליו"ר ההסתדרות בפרט, והדגיש כי את מרב ההישג ניתן לשייך בבטחה לעופר. לסיום הדגיש ניסנקורן את העובדה המאוד חשובה כי הגענו להסכם ללא שביתה, וזאת מבלי שההסתדרות ויתרה על דבר מה ממטרותיה.
בתמונה משמאל: עו"ד אבי ניסנקורן, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי
יו"ר ההסת
דרות, עופר עיני, היה הנואם המרכזי. עופר פתח ואמר כי יד ביד נצעד קדימה, נעלה וניצור חברה טובה יותר, צודקת יותר, ונאפשר לכל העובדים במדינת ישראל להרים ראש, כי הדבר החשוב ביותר הוא הכבוד של העובד במקום העבודה. עיני פנה לבאי הכנס ואמר שלצערו, עדיין יש 2 מיליון עובדים שאינם מאורגנים ולא יכולים לדרוש את זכויותיהם, אבל הצלחות ההסתדרות יגרמו גם אצלם למוטיבציה גדולה יותר להשיג זכויות ומעמד.
בתמונה מימין: עופר עיני, יו"ר ההסתדרות הכללית בכנס הוועדים
העובדים לומדים מחדש את המשמעות של המושג "ביחד" ומבינים שגם כיום, הוא אינו מילה גסה. על ועדי העובדים להיות גאים בעצמם, בעשייה שלהם וברצונם להתפרנס בכבוד. לסיום הודה עופר ליו"ר האגף לאיגוד מקצועי שיש לו נקודות זכות רבות בהסכם, והדגיש כי אבי פעל בתבונה רבה. עופר לא שכח לציין גם את שר האוצר ושיבח אותו על שתוף הפעולה, ההתנהלות ההוגנת והרצון להגיע לסיכומים ללא שביתה.
בתמונה משמאל: יצחק רז, יו"ר הסתדרות המהנדסים, חבר הצוות
הבכיר בראשותו של עופר עיני
בתמונה: ראשי הסתדרות המהנדסים בחברתם של חברי הוועדים ממקומות העבודה ברחבי הארץ, אשר פעלו יחד עם עמיתיהם להשגת ההסכם, והוזמנו להיות משתתפי הכינוס
להלן פירוט ההסכם:
תוספת שכר:
· עובדי המגזר הציבורי, אשר חל עליהם ההסכם, יקבלו תוספת שכר בעלות כוללת של 6.25%.
· התוספת הינה לתקופה של 3.5 שנים - מתחילת ינואר 2009 ועד סוף יוני 2012.
· תוספות השכר תשולמנה בשלושה מועדים:
א. במשכורת ינואר 2011 - תשולם עלות תוספת של 2.25%.
ב. במשכורת ינואר 2012 - תבוצע השלמת העלות ל-4.25%.
ג. במשכורת ינואר 2013 - תושלם תוספת העלות ל-6.25%.
*** עובדים אשר מקבלים השלמת הכנסה לשכר מינימום יקבלו את כל התוספות מעבר להשלמה לשכר המינימום.
*** התוספת תשולם לעובדים אלה במלואה גם במידה ושכר המינימום יעלה.
מענק חד פעמי
· העובדים יקבלו מענק חד-פעמי בסך 2000 ₪ ברוטו למשרה מלאה.
· המענק ישולם במשכורת חודש נובמבר 2010.
עידוד תעסוקת נשים
· העובדות תקבלנה תוספת שכר נוספת בסך 300 ₪ לחודש לילד אחד עד גיל 5.
· עובדות אשר להן ילד נוסף, עד גיל 5, תקבלנה 200 ₪ נוספים.
· התוספות תשולמנה מתחילת שנת הלימודים הבאה - חודש ספטמבר 2011.
· התוספות תשולמנה גם לעובדים גברים, שעומדים בקריטריונים שפורטו לעיל, ושבת-זוגתם עובדת, ואינה זכאית כלל להטבה זו.
· ההסדר אינו פוגע במקומות עבודה בהם יש לעובדים הסדר מיטיב בתחום זה.
הגדלת ההפרשות לפנסיה
· ההפרשות הכוללות לקרן פנסיה חדשה יוגדלו ב-2%: מ-17.5% ל-19.5%.
· מחצית מהגידול בהפרשות יחול על המעסיק והמחצית השנייה על העובד.
· הגדלת ההפרשות תתבצע לפי הפריסה הבאה:
א. ינואר 2011-הפרשות המעסיק יוגדלו ב-0.5% והפרשות העובד בשיעור זהה.
ב. ינואר 2013-הגדלת הפרשות המעסיק תושלם ל-1% והפרשות העובד יגדלו בשיעור זהה.
· במקומות העבודה בהם לעובדים הפרשה נפרדת בגין עבודה נוספת, תוגדל ההפרשה והפריסה על פי הכללים שפורטו לעיל.
פדיון ימי מחלה
· הזכאות לפדיון ימי מחלה תחול גם על עובדים בפנסיה צוברת ולא רק בפנסיה תקציבית, כפי שנהוג היום.
· גיל הזכאות לפדיון ימי המחלה יוקדם לגיל 50 ויחול באופן מדורג עד גיל 57, זאת לעומת זכאות מגיל 55 בלבד, כפי שנהוגה היום.
פיצוי לעובדים שפרשו לגמלאות במהלך תקופת ההסכם
· עובדים אשר פרשו או יפרשו לגמלאות בתקופת ההסכם - מינואר 2009 עד יוני 2012 - יקבלו פיצוי על חודשי העבודה בתקופת ההסכם.
· הפיצוי יינתן במועדי התשלומים של תוספת השכר ובהתאמה לגובה התשלום בכל מועד ומועד.
· הפיצוי יינתן למבוטחים בפנסיה תקציבית.
יום בחירה
· העובדים והעובדות במגזר הציבורי יקבלו אפשרות ליום בחירה בכל שנה, ביום הראשון ללימודים במערכת החינוך, זאת במסגרת ימי הבחירה הקיימים.
חיפוש באתר:
